Gestion des ressources humaines : recruter, conserver et développer les talents

La gestion des ressources humaines fait aujourd’hui face à des enjeux multiples. Individualisation des relations, nouveaux modes de communication, immédiateté des attentes : autant de défis à relever pour que l’entreprise puisse effectuer les adaptations nécessaires à sa croissance, en conservant la confiance et l’implication de ses salariés, comme l’explique le cabinet spécialisé en conseil RH et SIRH Calexa group.

La gestion des ressources humaines (GRH), a pour vocation de mobiliser et développer les ressources des collaborateurs pour une plus grande efficacité au sein de l’entreprise. La GRH doit être appréhendée comme un accompagnement global et individualisé de chaque collaborateur pour exploiter son potentiel au service de la stratégie de l’entreprise et de ses objectifs.

La gestion des ressources humaines doit permettre de concilier au mieux les besoins de l’entreprise et les objectifs des collaborateurs, tout en s’assurant que les processus RH sont efficients. Pour cela, les outils doivent être adaptés à la politique RH, et permettent d’analyser, d’anticiper et d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise.

Un double impératif qui place les DRH face à des enjeux « multiples et complexes, parfois contradictoires afin de concilier développement de l’entreprise et satisfaction des collaborateurs », selon Calexa group, qui recense cinq exigences d’une GRH efficace :

  • Un recrutement efficace qui permet d’intégrer le bon candidat au bon moment ;
  • Des efforts de formation pour disposer des compétences nécessaires à l’activité et faire participer le salarié à son parcours d’apprentissage ;
  • Des processus transparents et objectifs pour assurer l’équité interne ;
  • Une fidélisation des collaborateurs performants par des moyens adaptés ;
  • Le respect de la réglementation tout en demeurant innovant.

De nombreuses entreprises, désireuses d’optimiser leur gestion des ressources humaines, font appel à l’expertise de cabinets de conseil RH pour avoir une vision globale des différentes fonctions, activités, tendances RH et solutions, et pour proposer les pratiques les plus adaptées à l’environnement et à la culture de l’entreprise.

Un accompagnement effectué par les équipes de Calexa group auprès de ses clients « dans l’analyse et la définition de leurs processus cibles avec comme objectifs : optimisation, harmonisation et efficience ». Qu’il s’agisse « d’axes d’amélioration et d’optimisation rapidement atteignables ou de perspectives à plus long terme ».

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