Les stéréotypes continuent de véhiculer des idées toutes faites à propos du comportement masculin et du comportement féminin, qui seraient radicalement différents, spécialement dans le monde de l’entreprise. Quels sont ces stéréotypes?

D’un coté, il y aurait l’homme, naturellement porter à manager, diriger un groupe. D’un autre coté, il y aurait la femme, l’éternelle assistante, douce, compassionnelle et ordonnée. Ce sont les conclusions d’une étude publiée par l’association IMS-Entreprendre pour la Cité.

Selon cette enquête, réalisée auprès de 1 200 salariés en France de neuf entreprises, les deux sexes ont naturellement tendance à attribuer des compétences particulières aux différents sexes. Pour 29% des interrogés qui pensent qu’il y a une différence entre les sexes, cette différence serait d’origine génétique, tandis que 68,3 % estiment qu’elle provient de l’environnement.

Selon l’étude, ces stéréotypes sont la cause de   »difficultés pour les femmes à être identifiées comme leaders et à se projeter sur des postes à haute responsabilité, mais également pour les hommes, une tendance à négliger la candidature de femmes à ces postes ». De même, les femmes ont une bonne image auprès des hommes du moment qu’elles occupent un rang hiérarchique inférieur.

57,5 % des femmes pensent que leurs supérieurs donnent la priorité aux hommes quand il s’agit de les nommer à des postes à responsabilités.  les hommes pour les postes à responsabilité. Elles sont aussi 67 % à estimer que les hommes sont mieux payés, alors que seuls 34 % d’hommes pensent la même chose.

Enfin, ce qui est encore plus intéressant, c’est que pour 53,1 % des hommes et 48,7 % des femmes, l’accès à un poste à responsabilité pour une femme serait l’occasion d’une masculinisation pour cette dernière. Pour 85,1 % des managers, les femmes à la direction sont même parfois plus exigeantes que les hommes, et même plus carriéristes (52,9 %).